北京工厂外包优质企业？

北京工厂外包优质企业

劳务人员档案如何管理？为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：及时为劳务人员办理人事档案接转手续；及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；受委托办理外地人员务工城市管理的各种；按规定有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等；派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，档案续存或转移。

企业可以外包工资支付、社会保险、劳动纠纷等业务。企业在处理这种业务方面效率和质量低，员工满意度下降，这种不满持续影响员工的生产效率和业绩。以上事务由人力资源外包机构承担，可转换员工对接接口，利用外包机构标准化、规范化、专业化服务平台，批量快速处理这种人事业务，同时企业利用人力资源外包机构专业人士迅速专业化处理和解决。

对于中小企业来说，由于内部HR人员相对不足，专业能力欠缺，难以安排较多人员来从事人力资源的分析研究、流程的建设、业务的精细化操作，以及企业外部多个相关办事机构的对接与沟通，迫切需要有一个外部合作伙伴，帮助企业集成化的处理各项事务性工作，提升管理水平，防范管理风险，进而提升员工对企业管理的满意度，支撑企业稳步快速发展。

北京工厂外包优质企业,劳务外包用工是什么意思？合同标的不同。劳务派遣协议一般是按照派遣的时间和费用规范，根据约好派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”；劳务外包一般按照事前确认的劳务单价根据劳务承包单位结束的工作量结算，其合同标的一般是“事”。违法的后果不同。劳务派遣中，给被派遣劳动者形成危害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带补偿责任；劳务发包单位除承担合同约好的违约责任外，对劳动者不承担责任。

对于用工需求侧的企业来说，临时工外包也已经不是新鲜事物，“零工、外包”等都是临时工外包的表现形式，同时也是降低企业成本的一种方式。企业通过使用临时工外包服务，可以分散企业的用工风险，因为员工是直接与外包公司签订劳动合同，劳务外包公司才是用人单位，因此用工企业不必承担劳务风险，把风险转移给劳务公司，而用工单位可以减少承担的风险。

北京工厂外包优质企业,用人单位需要注意哪些内容？与自主招聘临时工相比，用工单位在招聘、培训、管理方面由劳务派遣公司负责，真正的降低了人力成本支出；用工单位用工方式灵活，可以根据运营状况随时增加或减少用工，与劳务派遣公司签订协议约定需要的人数，同时还减少了用工单位与劳动者之间的劳动纠纷。不仅如此，劳务派遣工在用工单位还享有同工同酬的权利，《劳动合同法》严格规范了劳务派遣用工，明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，从而保障劳动派遣工的合法权益。