深圳劳务派遣产生纠纷，如何谈判，劳务派遣风险在哪里？
发布日期：2021-10-09 浏览次数：309
一般来说，在劳务外包模式下，劳动者的成本和劳动风险应该由外包公司完全负担，然而，很多外包公司试图通过协议约定的方式，将劳动者的成本转嫁给用工单位负担。用工单位需要关注，由员工劳动权益所产生成本，由谁承担以及承担到什么程度。在谈判劳务外包合同时，可分三种情况讨论：
(1) 一般来说，作为员工劳动法上的用人单位，那些明显应该由用人单位负担的劳动成本，都由外包公司承担，比如：
在劳动合同解除时，员工经济补偿金；
员工工伤待遇（单位负担部分）；
员工医疗期满时的医疗补助费；
在劳务外包合同终止或劳动者劳动合同终止时，如遇到医疗期、职业病、工伤、女职工孕期、产期、哺乳期，员工劳动合同需要顺延，之后由外包公司来负担员工的工资、社会保险费和住房公积金成本。
(2) 如下成本，一般会由外包公司通过协议约定转嫁给用工单位承担
外包公司往往通过违约责任的形式约定违法解除劳动合同的赔偿金、恢复劳动关系期间工资、社会保险费、住房公积金由用工单位承担；
外包公司往往通过退回员工提前通知期的形式将代通知金成本转嫁由用工单位承担。
(3) 如下成本由谁承担，在实践中，双方根据商业合理性存在博弈空间：
员工病假、产假、哺乳假、产前假等法定假期时的工资和社会保险费、住房公积金由谁承担；外包公司在此期间是否负责提供替换顶岗服务，如有，相关成本如何承担；
员工工伤停工留薪期工资和社会保险费、住房公积金由谁承担；外包公司是否负责提供替换顶岗服务，如有，相关成本如何承担。
值得说明的是，作为员工的用人单位，外包公司有法定义务向员工承担劳动法项下的各项责任，支付各项补偿或赔偿。但是，外包公司向用工单位主张赔偿，却需要双方约定作为依据，因此，如果外包公司未和用工单位做特别约定的，一般来说，相关风险和成本都应该由外包公司来承担。
总结：一家劳务派遣公司，在赚取利益的同时也会相应的承担一些风险，所以劳务派遣公司会想办法去处理这个风险。
