天津劳务外包分成几种形式，劳务派遣的收费标准是什么？

天津劳务外包分成几种形式，劳务派遣的收费标准是什么？下面小编就跟大家说下，天津劳务外包，天津劳务派遣有哪几种形式，还有对应的收费标准？。

第一种形式

自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

在该形式中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是，关键的问题是，该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。

第二种形式

零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。在该形式中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。

理由为承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担“合格”的质量责任。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。

第三种形式

成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。在该形式中，毋须多言，该劳务承包实质属于工程分包性质，承包人地位等同于分包人地位。可见第一、二种形式的施工劳务，一定程度上可以说是临时用工，劳务作业分包含义只能涵括第三种成建制的劳务分包，对其他两种情形不能等同。

下面在介绍下，收费标准是多少？

　一、劳务派遣收费标准多少？

　　（一）派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。

　　1、员工招募、入职体检。

　　2、用工登记、员工社保缴纳。

　　3、工资发放、工伤申报。

　　4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。

　　（二）招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。）：

　　1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人；

　　2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人；

　　3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。

　　（三）社保代理服务收费标准：

　　劳务派遣公司社保代理收费报价 （企业50元/月/人，个人600元一年）。

　　1、 企业社保账户开设、企业员工社保增减员；。

　　2、员工社保转移、各项险种的报销服务；。

　　3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。

　　二、用工企业结算劳务费用的方式有几种？

　　1、用工企业直接支付工资给员工，社保及管理费支付给通劳务派遣公司。

　　2、用工企业将工资、社保及管理费全部劳务派遣费用支付给劳务公司，然后由劳务公司发放派遣员工工资，社保缴纳。

　　一般来讲派遣公司收取的劳务费用管理费，是由派遣公司与用工企业协商确定的，一般为每人每月一百元至几百元。

　　三、劳务派遣费用怎么计算？

　　1、劳务费用的构成，劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费；

　　2、劳务费用各项标准，按实际发生费用结算，按照每人每月300元标准收取输出劳务派遣费用；

　　3、结算时间和方式，乙方每月15日前从银行足额划付到招才通的帐户，并提供各项费用结算清单，劳务人员工资应由劳务派遣公司按照劳动合同约定的日期支付；

　　4、乙方支付给劳务派遣公司的劳务费及相关费用，劳务派遣公司必须开具正式劳务费发票。