福州劳务公司公司哪个可靠？

空间无限人力资源管理顾问有限公司成立于2003年3月7日，注册资本5000万人民币，截止2020年，拥有在职员工人数120人，骨干成员平均从业年限7年以上，本科以上学历占70%，80%以上员工拥有人力资源管理师等级证书。

公司主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社保代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家事业单位、央企、实力民营企业客户，并在医、教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

未来，我们将逐步完成空间无限全球布局，不断提升空间无限人的战略眼光及专业服务技能，吸引更多与我们有共同目标、价值观、德才兼备的合伙人，共创空间无限更美好的未来!

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天津唯辩律师事务所孙雷律师解析：人事代理的好处：推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。常见的人事代理服务内容有：员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；人才引进、、就业证手续；办理户口及档案委托管理相关人事手续；提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；

劳动关系的区别在劳务派遣中存在的用工企业、用人企业和被派遣劳动者间的三角关系，存在三种关系(即劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系、劳务派遣单位与劳动者的劳动关系、劳动者与用工单位之间的劳务关系)，劳务派遣单位让渡了对被派遣劳动者的使用权，而用工单位让渡了劳动关系的建立权但未放弃对劳动者的管理权。劳务承揽只存在着两方主体，即委托单位和承揽单位之间的直线关系，双方属于民事合同关系，一般通过承揽合同等进行业务。

找社保代缴公司好处是可以跟上班中缴纳社保一样，可以把社保续上。前提是所有缴纳的费用都是要自己出。下面是成都社保缴费比例，各地区可能不一样除了上面的费用之外，你还承担一笔代理服务费。个人缴费比例①基本养老保险：8%②失业保险：0.4%③基本疗保险+生育保险：2%(生育保险个人不缴纳)④工伤保险：个人不缴纳⑤大病疗互助补充保险：个人不缴纳⑥合计：4%

什么是劳务派遣？劳动派遣是指由派遣公司与派遣工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向劳务派遣公司支付一笔服务费用的一种用工形式。如何区分劳务派遣公司与劳务中介机构。存在的关系不同：劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介机构与劳动者不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》和《劳动合同法》等相关的保护。

核心资源的关联性与区别劳务承揽与劳务派遣的相同点在于，二者都是基于人力资源“活劳动”为核心资源的经济活动。在劳务承揽中，承揽企业是通过项目管理人员、专业技术人员、精益劳动力管理系统工具、生产工具、资本、技术、基础设施设备等更多的生产要素的投入，加上现场管理、人力资源管理、后勤保障管理完成劳动力经营来形成完整的价值链。