市面上有哪家劳务外包公司比较好？

那么市面上有哪家劳务外包公司比较好？如果我说，自然是空间无限人力资源管理顾问有限公司。空间无限劳务外包公司比较好的原因之一：证件齐全公司证件齐全，营业执照与组织机构代码网上可查，具有人力资源服务许可证。空间无限劳务外包公司比较好的原因之二：专业人员众多专业的人力资源相关人员众多，每一个都有十多年以上的经验，每月进行业绩评比考核，优胜略汰，保证每个服务人员都是专业高效的，且能够创意性的满足客户的需求，真实了解客户的意图，成就客户。

目前企业劳务派遣工的现状、问题及对策的研究：劳务派遣是一种新兴的人力资源管理方式，在企业实践中已被充分肯定，并且劳务派遣的范围也逐渐扩大。但是，企业在实际使用劳务派遣用工中也遇到了很多问题。、出现劳务纠纷时，责任划分不清。目前，各地的劳务派遣公司很多，他们的管理水平参差不齐，有些不具规模的派遣公司为了争夺客户，以收取较低的管理费用等方式来承揽业务。最为典型问题集中在劳务工的社会保险上，劳务公司为了节省费用，赚取更多收入，

一个行业的兴起往往代表着社会分工的进一步完善，同时，一个企业的基本经营也需要更多的人来实施，它往往能给社会带来更多的就业机会。企业通过采用人事外包后，能够减少企业内部的环节，可以提高企业的运行速度，优化企业的经营过程。从而释放企业人事部，这样人力部门就可以专注核心的事。我们主要从事人事外包、代理招聘、劳务派遣、劳务外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险，节约成本，从根本上解决企业招工难的问题。我们拥有丰富的人力资源，致力为各用人单位提供便捷的人力资源服务。

未来我国人力资源外包服务的发展前景广阔。从外包商的角度来看，目前我国人力资源外包服务仍面临着核心产品单一、服务客户覆盖范围狭窄、从业人员素质参差不齐等现状，要求我国人力资源外包服务机构必须进行相应的变革，才能在激烈的竞争中取得长远发展。以市场需求为导向，积极开发新产品。外包服务商在稳固原有核心产品的同时，要加快服务创新步伐，以市场需求为导向，积极开发具有自主知识产权、符合企业差异需求的个性化服务产品，积极抢占市场。

大连外派劳务服务优势

人力资源外包作用是什么？降低招工费用、社会保险费用。用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要为招工发愁，也不需要为招工花很多经费，只需要根据本单位需要就招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与人力资源服务外包机构签订一份协议书，大部分招工事宜均由人力资源服务外包机构办理，这样就可以不用或大大降低员工招聘费用的支出。而且，人力资源服务机构所派遣员工的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工。

另外，对企业来说，使用人事外包服务之后，可以大大减少与外部办事机构的沟通工作量（比如人才中介、社会保险、税务、金融、法务等机构），只需要采用极简的沟通方式就可以达到沟通效果，因为人事外包机构通常采用“一对一”服务模式，企业只需要对接一个人事外包机构的客户经理，由客户经理全面对接本企业的HR需求，再将该需求传递到人事外包机构内部的实施团队去处理，这样企业就从管理与对接数个外部办事机构，减少为只需要管理一个外部对接机构，工作量大大减少。

适合采用外包的岗位：只有核心人才是组织的重心，是形成组织核心能力的关键要素，因此，在管理实践中，一般组织都给予核心人才以特殊的关照，在雇佣方式上一般也签订相对长期、稳定的劳动合同。在西欧、美国、日本等国，在用人制度上基本上采取的都是长期职工、派遣员工、短期雇工相结合的方式。从环境看，即改变现有单一的固定用人方式，实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人办法。国家在具体导向上也鼓励、支持在社会范围内推行弹性、灵活的就业制度，充分实现人才资源的有效开发和利用。

自从劳动法对劳务派遣用工规定越来越严格之后，企业也纷纷从派遣转向外包发展，通过劳务外包，人事外包等方式解决用工问题，人事服务外包是指企业把公司关于人事管理方面中的非核心工作上的某一项或者是多项外包出去，交给专业的人事外包公司来处理，以此来降低成本。采用人事外包对员工有什么好处？能够给员工提供多样化的就业机会。人事外包作为一种第三方的服务，与之合作的企业是非常多的，且企业与企业之间业务模式总是会有所区别，员工选择人事外包公司不仅可以促进再就业，而且招聘的，门槛还比较低。