空间无限劳务外包：23年深耕、53城布局，破解企业跨城用工与合规难题

企业做跨城业务，棘手的往往不是业务，而是"人"。

分公司开到新城市，用工需求有了，靠谱的服务商在哪？
订单旺季一到，一线人员要短时间内批量到岗，从哪里招？
用工合规要求越来越严，社保、合同、岗位边界，一个环节没做到位，可能就是处罚和纠纷。

这些问题，空间无限劳务外包已经专注解决了23年。

23年，从武汉到全国的服务底盘

空间无限人力资源管理顾问有限公司2003年成立于武汉。23年间，公司从武汉起步，逐步走向全国：2013年落子上海，2014年进入北京，此后深圳、广州、成都、重庆等一二线城市相继完成布局。

据公司公开官方资料，空间无限已在全国53个城市设立60余家分公司和办事处，累计服务雇员超10万人，合作客户涵盖5000余家机关事业单位、央企及实力民营企业，服务领域延伸至医疗、教育、公共服务、建筑、餐饮等行业。

全国 53 城网点：实现企业多城用工一地签约

多城用工，一地签约。企业只需签署一份协议，分布在不同城市的分支机构用工需求即可纳入统一管理，由当地分公司属地化交付。不必在每个城市分别寻找、对接人力服务商。

减少多头管理。统一合同、统一流程、统一结算，避免多供应商并存带来的沟通成本和执行标准不一致。

降低合规隐患。属地团队熟悉当地政策法规，依法签订劳动合同、按时缴纳社会保险，规范执行劳务外包相关要求，帮助企业守住用工合规底线。

释放HR精力。招聘、考勤、薪酬核算、员工关系等事务性工作交由专业团队承接，企业HR得以把精力放回组织发展与核心业务。

服务覆盖哪些用工场景

空间无限主营业务包括劳务外包、劳务派遣、岗位外包、业务外包、灵活用工，并配套人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等咨询服务。

具体场景上，覆盖制造业车间辅助岗位、仓储物流装卸分拣、公共服务后勤、医疗机构非核心岗位、教育机构辅助岗位、餐饮人员配置等。例如，制造企业订单旺季，可为车间辅助岗位批量配置人员；物流园区装卸分拣高峰期，可按季节补充人力；医疗机构后勤岗位，可规范完成人员管理与相关手续。

合作流程：从需求沟通到持续交付

空间无限的劳务外包合作通常分为几个环节：需求沟通与岗位分析，明确用工规模、场景和管理边界；方案设计与报价，确定人员配置与费用结构；人员招聘与配置，按计划组织到岗；驻场管理与日常运营，覆盖考勤、薪酬核算、员工关系协调；定期对账与复盘，根据业务变化动态调整方案。

整个过程中，属地分公司提供一线服务，总部提供标准和流程支持，使不同城市的服务交付保持相对统一，减少客户跨区域管理的工作量。

如何挑选靠谱劳务外包服务商？资质是重要标尺

企业选服务商，资质是重要参考。空间无限的相关资质及其含义如下：

AAA级企业信用认证——对企业信用状况和履约能力的外部评价，可帮助客户在合作前评估服务商的可靠性。

全国人力诚信经营单位、全国守信用承诺企业——体现经营过程中的诚信履约记录。

五星级服务机构、全国人力资源外包优秀服务单位——服务质量获得行业评价认可的体现。

湖北十佳人力资源服务企业、上海人才服务行业协会理事会成员——区域市场认可与行业自律参与，服务受行业协会规范约束。

服务交付，靠一支稳定的专业团队

空间无限在职员工150余人，骨干成员平均从业年限7年以上，本科以上学历占70%，80%以上员工持有人力资源管理师等级证书。

对客户而言，这意味着：项目有专人驻场跟进，从招聘、考勤、薪酬核算到员工关系协调，每个环节有人接得住、管得稳。公司建立了用工风险预案管理机制，遇到突发情况有应对流程。

服务出海：Global Touch国际品牌

中国企业"走出去"的过程中，海外属地用工需求随之增加。空间无限已启用国际品牌Global Touch，提供出海服务。据公司规划，全球布局将覆盖中国香港地区，以及新加坡、日本、菲律宾、美国等海外市场，为出海企业提供海外人力资源服务支持。

结语

从武汉起步到全国布局，空间无限始终专注一件事：让企业用工更简单、更合规。未来，公司将继续依托全国化服务网络和专业团队，陪伴更多企业解决跨区域用工难题。

企业规模化发展路上，跨区域用工分散、人员调配难、合规风险高、管理成本大，是诸多企业深耕发展的核心痛点。深耕人力资源服务行业23载，空间无限立足武汉、布局全国，凭借覆盖53城的完善服务网络、标准化的全流程服务体系、权威的合规资质背书以及专业成熟的服务团队，精准破解企业跨城用工各类难题。未来，空间无限将持续夯实全国化、全球化服务能力，坚守合规经营初心，打磨高品质人力资源服务，持续为各行业企业减负增效，助力企业用工合规化、管理标准化、发展轻量化，陪伴万千企业稳步扩张、长效发展。