武汉人力资源现状，企业招聘最想要已经离职的员工
发布日期：2021-09-01 浏览次数：318
企业在招聘的时候，肯定不会无缘无故多花钱招人，哪怕是储备干部，也是希望能够用得上的，所以在到岗时间的考虑上，招聘时候会更倾向于已经离职的人，毕竟他们“好用”，能够立刻就上岗。不像很多还没有离职，在职就开始找工作，最后还不清楚能不能顺利的交接好工作办理入职。
所以很多人力资源机构，或者企业在招聘的时候都是优先考虑，已经离职的员工。
而在职想要跳槽的人，一方面他们申请离职是否能够立刻通过还是个问题，如果不通过，还得等1个月的书面申请期过才能离职。另一方面，就算他们离职申请顺利，也依然需要交接完工作才能离开……这中间需要的时间成本，显然比已经离职的人还要高……
但是，有能力，有底气的人，他们是不会忌惮辞职的。此处不留人会有留人处，他们相信凭借自己的能力，走到哪里都能够“发光发热”。特别是在他们找工作时候的那种自信、意气风发，确实非常感染人……企业要的，也无非是一个能用、好用的员工……
不过，我并不是劝你离职之后再找工作，毕竟，能力出众的也可能“怀才不遇”，因为眼界高、待遇要求高等原因而找不到合适的企业……如果离职了却失去了经济收入，那还是先“骑驴找马”吧……
