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南京劳务外包公司的优势在哪里?

发布日期:2021-10-27 浏览次数:64

今年因为南京禄口机场防控新冠疫情不力,导致疫情扩散至全国多地。有消息称,机场防疫出现漏洞,主要在于保洁外包作业,机场与外包公司权责划分不明晰,形成管理盲区。劳务外包的利弊再次引发业界热议。

为什么那么多企业还是选择与外包公司合作,

首先:劳务外包能为企业分散或降低所谓的“用工风险”,但也实际操作中也存在着不少的问题。业务外包,确实是流行于国际劳务中的一种做法,像手机制造,从上游到下游,涉及到几十个环节,不可能一家公司独占,肯定要将一些不是核心的环节、不擅长的环节外包给其他公司来做。

业务外包确实有其优点,但作为业界人士来说,也要看到它的弱处。比如,选择外包单位不慎,双方合作过程中容易产生各类矛盾和风险,就是其弱点之一。企业在外包业务过程中,如果要选到自己中意的外包公司,就不应该看面子、讲关系,而应该采取严格的考核制度。这些考核包括对外包公司的管理能力、开展业务能力、员工素质和技能等,进行综合考察、评分。

物业公司承接楼盘需要保洁工,便将保洁工作的服务包给其他公司承担。看上去,“专业的事交给专业的人做”,更能体现出优势。但“引进来”的结果,导致两个企业的员工虽在一起工作,但享受的工资、待遇却各不相同。相对来说,外包公司为了获取利润,其员工的待遇一般总是要低于发包方。更重要的是,外包公司的员工带着憧憬,即便在发包方工作一辈子,甚至经常获得荣誉,但还是“局外人”,这就导致外包公司的一些员工身在曹营心在汉,做一天和尚撞一天钟,无论对发包公司还是外包公司均没有感情,没有归宿感。

有不少派遣员工被派遣公司欠薪后,直接仲裁用工单位的,如果用工单位举证不足的,很有可能被裁定为“未签订劳动合同”的劳动关系,那后续的工资、社保甚至出现的工伤和没有签订劳动合同的赔偿金等问题就接踵而来。