深圳工厂放弃直接招聘工人，改成有深圳劳务公司来招募普工？
发布日期：2021-05-18 浏览次数：680
因为现在工厂都不想办理社保，也不想有劳资纠纷，很多工厂甚至都想把工伤保险外包出去，由劳务公司来解决，也就是全部包干模式，避免员工流失和劳务纠纷。
首先是工厂把工作和工钱转交给外包公司，同时也把招工上和业务上所有的风险都转交给了劳务公司。
很多工厂的项目都是不固定的，有时候需要大量的工人，有时候产品完成后，没有订单，又不可能在养很多工人，如果工厂直接把这个项目交给派遣公司，工厂就不需要每天担心工人人员去留问题，因为这是一件很苦的事情，那工厂把项目交给了劳务公司，同时也把风险转交给了劳务公司。如果说劳务公司没有按时完成这个项目的话，那么她们就违约了，是要付违约金的。所以，工厂可以坐享其成，何尝不可？
还有很多工厂都是需要危险做业，要是员工发生了工伤，外包公司是需要承担全部的责任的。这个事情已经跟原工厂毫无关系。这样一来，原公司就不用费钱去管这个受伤的员工，避免了，员工工伤导致工厂受损。员工都有外包的劳务派遣公司负责。
工厂把这个项目交给外包公司的时候是计算好的，比自己招工还便宜，因为已经省去了招工的一切费用，包括调档的费用，管理费用以及晋升的费用，还有杂七杂八费用例如保险费。所以工厂才会放弃直接招聘工人，改成有劳务公司来招募普工。
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