苏州劳务派遣热线电话

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空间无限人力资源管理顾问有限公司公司专注基础人力资源服务，为企业提供专业的人力资源，人事代理，劳务派遣，劳务外包等多方位人力资源服务解决方案，现已帮助多家企业合理规避用工等企业难题。

有企业管理者表示，通过人力资源外包服务，一方面，可以解决企业在人力资源管理方面的一些不足和缺陷，留住企业发展所需要的核心人才，有效的降低人才流失率。统一薪酬和福利管理流程，能够让企业将更多的精力放在核心业务上。另一方面，通过外包还能极大地节约人力和时间成本，使企业更好更稳定地发展成长。企业人力资源管理节省成本的同时也为企业留住人才提供了帮助，大限度地为企业发展理清因人才流动造成的障碍。

目前企业劳务派遣工的现状、问题及对策的研究：企业劳务派遣工存在的问题：企业长期拖欠劳务派遣公司的管理费，劳务派遣工的“三险”不能按照上缴或足额上缴，造成部分劳务派遣工的his费用不能及时报销。这些情况，不但不能调动广大劳务派遣工的积极性和上进心，一旦劳务工与企业发生用工纠纷时，企业往往比较被动，缺乏基本的信息与评判依据。

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经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，相关的咨询等工作。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

三大阵营力量的集聚，促成了我国劳务派遣业的高速发展。但这种发展主要停留在劳务派遣机构及派遣用工的数量增长上，劳务派遣行业及劳务派遣企业的发展质量却存在诸多问题。主要表现在：劳务派遣企业运营缺少规范和行业约束，企业行为合法合规性缺失，在谋求企业发展的同时忽略了对派遣员工利益的保护，有碍社会和谐；三大阵营力量的集聚，促成了我国劳务派遣业的高速发展。但这种发展主要停留在劳务派遣机构及派遣用工的数量增长上，劳务派遣行业及劳务派遣企业的发展质量却存在诸多问题。主要表现在：劳务派遣企业对劳务派遣这一用工模式的认知不足，其业务重点为员工日常管理，侧重于对劳务派遣员工的劳动关系、人事档案、工资及社会保险等的管理，模式简单，缺少竞争力和价值挖掘潜力；

劳务外包好处：成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。劳务外包好处：服务全面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

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人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

用人单位需要注意哪些内容？外包工与正式工的区别？合同签订：外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。工作稳定性：外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。正式员工，会相对稳定，裁员，会获得的相应补偿。职业发展：外包员工很快会遇到瓶颈