外包知识
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  • 劳务外包与劳务派遣的区别和联系
    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 劳务外包是企业利用
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  • 几种激励劳务外包员工的方法
    企业使用劳务外包员工不仅能节省成本还可以解决岗位编制的问题,而且可以根据自己需求签订长短周期不同的合同,但是劳务外包也会造成同工不同酬,没有归属感,或是企业文化认同不一致等问题,为了企业更长远稳定的发展,下面给大家分享几种激励劳务外包员工的方法。 一、职业生涯规划激励法&nbs
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  • 人力资源外包在中国的发展趋势
    人力资源服务外包指的是企业为了降低人力成本,实现效率最大化,将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给专业的人力资源服务机构管(办)理。 人力资源业务外包是企业为了更好地开展人力资源管理活动,把部分业务外包出去,借助于外界优秀的专业化技能加以整合,以达到降低成本、提高
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  • 劳务派遣与劳务外包在税务核算方面的区别
    劳务派遣业务是派遣企业将员工派遣到另外一个企业并为之提供服务,它的标的是“劳动力的投入”。这种行为在税法上应将其定性为“提供劳务”,它的主税是营业税,在营业税税目下应属于“服务业”,按5%的税率缴纳。 劳务外包业务的税务核算比较复杂,应按照业务性质具体问题具体分析。劳务外包提供
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  • 劳务派遣转劳务外包的好处
    由于《劳务派遣暂行规定》对企业使用派遣制员工有比例限制,很多企业已经或正在尝试进行岗位聘用管理方面的结构梳理,部分“派遣业务”岗位会通过“劳务外包”模式替代。 外包这个简单的词语在众多的人力资源从业者中均造成了不小的困惑,这个外包到底是外包什么呢?“劳务”“业务”? 简
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  • 劳务派遣转劳务外包的几种形式介绍
    1、由原来的劳务派遣公司直接接转:这种方式由于派遣员工劳动合同主体没有发生变化,因此从操作角度是风险最低、最容易的,但是由于劳务外包业务需要更多的驻场管理,因此可能存在原派遣公司在这方面经验不足的风险。 2、由某专业劳务外包公司转接:这种方式虽然在专业的管理方面具备更多保障,
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  • 劳务外包可以有效降低企业劳动用工成本
    劳务外包,又称业务外包、服务外包、资源外包等,它指的是企业将非核心业务或已经不具有优势的业务外包给其他企业进行生产,而自身专注于其核心业务和具有优势的业务,从而达到降低生产成本、提高生产效率,集中资源发展核心业务和优势业务增强竞争力的经营战略和管理模式。外包已成为企业在社会化大分工条件
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  • 人力外包是企业最好的选择
    当劳务派遣从开始在国内的摸索的阶段,逐渐发展为在国内人力资源市场引起一股潮流,越来越多的企业加入到劳务派遣的行列,随着劳务派遣的普及,国家也相继出台了相关的法律规定,如2013年出台的《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣用工形式也是受到了约束,所以更多的企业开始转向人力外包。人力外包是当今社
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  • 劳务外包中发包单位风险的防范
    新修改的《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》,为劳务外包这一模式注入了活力。发包单位风险的防范,可以从以下几个方面着手。发包单位在劳务外包合同上加强管理劳务外包合同是外包实施的重要依据,只有详细、精确、可操作性强的合同条款,才能帮助发包单位有效规避风险。在劳务外包过程中,发
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  • 人力资源外包的风险防范方法
    1、完善企业内外部沟通机制。企业内部员工的理解和支持是企业人力资源外包服务成败关键因素。所以,在人力资源外包业务实施之前,要根据企业员工的疑问与顾虑和员工展开真诚有效的沟通,使得企业员工认识到进行人力资源外包是一项双赢的服务。在人力资源外包外包过程中,企业要以员工的利益为中心,实时听取企业内
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