派遣知识
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  • 劳务派遣三方主体的关系
    劳务派遣关系较普通雇佣关系复杂,对于归属、责权、协议等有较大的差别,但基本可将其中的关系用下图描述:劳务派遣关系示意图 雇佣关系 劳动者与劳务派遣公司为雇佣关系,作为该公司的雇员和劳务派遣公司签订劳动合同,享有一切受《劳动合同法》保护的权利,如薪资、社保、福利等
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  • 劳务派遣的分类
    劳务派遣这一模式发展至今,其用工方式已经相当成熟,依据派遣目的不同和派遣时间需求不同基本可以划分为两大类。 依据劳务派遣目的不同可以分为:完全派遣即劳务派遣公司为用工单位提供一系列派遣服务。转移派遣即员工福利、报酬、劳动关系等都由派遣公司负责。减员派遣即逆
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  • 劳务派遣的三个主要特征
    劳务派遣在我国最早萌芽还是上世纪七十年代,北京外企力力资源服务公司第一笔业务是一家日本公司的驻华代表处需要雇佣中方员工。劳务派遣行业在我国大致经历了萌芽阶段、服务国有用工单位改革阶段和满足劳动力市场一般需求阶段三个发展阶段。当前劳务派遣行业在中国整个就业市场大环境下逐步呈现出三个主要特征:&
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  • 劳务派遣工转正的利弊分析
    使用劳务派遣工的弊端主要是劳务工没有归属感,人员流动快,易造成企业培训资源的浪费以及企业技术机密的流失。为了维持企业的正常生产经营,在不违反法律规定的前提下,企业可以化被动为主动,可从劳务派遣工中吸收个别优秀分子为企业的正式员工,并以此作为一种激励手段。 通过绩效考核的方式
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  • 劳务派遣暂行规定
    为解决劳务派遣工与正式工待遇差别,打击违反临时性、辅助性、替代性等规定,国家在2013年出台了《劳务派遣暂行规定》,共7章、29条内容。主要对劳务派遣用工范围比例、劳动合同和劳务派遣协订的订定履行、相关的一些法律责任做了明确的规定。第一章总则第一条为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定
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  • 劳务派遣和劳务外包在税务优惠方面的区别
    1、根据《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》财税[2003]16号“劳务公司接受用工单位的委托,为其安排劳动力,凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险(包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等)以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的,以劳务公司从
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  • 珠海劳务派遣服务流程介绍
    空间无限人力资源管理顾问有限公司珠海分公司录属于空间无限人力资源管理集团直营分公司,总公司位于湖北省武汉市东湖高新技术开发区,珠海分公司是专业从事劳务派遣、外包服务的人力资源服务单位;已服务多家需求劳务派遣的公司,经验丰富。有专人对接进行服务,能满足客户劳务派遣、人力外包等各项需求。&n
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  • 劳务派遣与岗位外包的差异
    随着经济的发展,社会分工也越来越细致,越来越多的企业开始在劳动力的使用上,更加倾向于灵活便捷的劳务派遣和外包,但很多人都不太能区分两者之间的差异和联系,对二者的认知存在一定的偏差,今天我们就来好好的认识一下他们之间的关系和区别在那里? 劳务派遣VS岗位外包 责任承
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  • 浅析劳务派遣的社会价值
    从市场经济的角度来看,劳务派遣用工是市场经济条件下市场化配置人力资源、适用《劳动合同法》特别规定的补充用工形式,调节劳动力市场供求,使劳动力资源得到最大限度的利用。这对于保持市场的灵活度发挥了一定的积极作用。 从劳务派遣用工单位角度来看,用人单位根据生产经营需要,随时要求劳务派
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  • 劳务派遣中用人和用工单位的权利义务
    劳务派遣,因其不仅涉及到用人单位和用工单位之间的劳务派遣合同关系,而且还涉及到用人单位和劳动者之间的劳动合同关系的不同,故二者由此所产生的权利义务的不同,为我们划分用人单位和用工单位在劳务派遣中的责任,提供了理论依据。 (一)用人单位的权利义务 1.用人单位的权
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