劳务派遣与代招聘收费区别在哪里？
发布日期：2021-05-11 浏览次数：343
现在很多事业单位，都会出现招聘缺口，很多岗位，在平台上发布职位，职位没有简历，招聘难度大，招聘人员压力也很大，尤其是岗位人员比较少，有时候离职人员，比入职人员还要多，导致招聘成本居高不下。
那么什么是代招聘，什么是劳务派遣，他们在收费上有那些区别？
劳务派遣，是跟劳务公司签订合同，那么劳务公司的盈利点其实就是每个岗位的服务费，也就是工资差价，如果一个事业单位想要劳务派遣一个岗位那么劳务公司一般会问，这个岗位制订的工资是多少，工资如果是4000元，那么4000还要扣除社保大约1300元，那么实际给员工也就2700元，可能劳务派遣公司每个月在每个岗位上也就收取50元，或者100元的服务费。
代招聘，因为是一次性收费，一般都是人员入职后，一个月内，一次性付清总体工资的30%，也就是说一个岗位4000工资，那么应该要收取1200元左右。如果不满一个月，又超过一个星期，那么就会按照上班天数来收费。
那么大家就好说，这个费用收取这么多，劳务公司岂不是很赚钱，其实不然，这个钱也不是那么容易赚的，因为很多劳务公司也会面临招聘成本，事业单位本身就招不到人，那么一定是有一定的原因，比如工资低，上班地点远，没有保险福利，上班时间长等，在招聘的时候招聘专员也要不停的去发布信息，招聘成本也是居高不下。
还有一些人问，你这个报价有点高啊，有的公司只要300元，200元，将心比心，如果一个岗位只收取200元，一个公司一天要招多少人才可以维持一个运营成本，劳务公司也要付房租水电，人员工资，推广费用的，微末的300元，200元，根本无法维持，所以大家还是自己去衡量下，在来决定。
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